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「香港浸會大學（浸大）為一所具有基督教傳統的學府，我深信學生若能於在學期間建立以基督為本的價值觀，將有助他們在步入社會這個『大染缸』後站穩腳步，面對逆境不易放棄。」徐宗寶先生一家與浸大同行逾半世紀，從早年父母捐資興學、設立獎學金，到今天由徐先生這一代接棒，體現了他們一家「以誠信為本、以事奉為志」的信念。今期焦點人物專訪，請來培德國際有限公司（培德國際）總經理徐宗寶先生及夫人徐簡欣儉女士，分享他們如何在教育及工作中延續父母的精神，啟發新一代。

支持浸大逾半世紀　鼓勵學生參與事奉
徐氏一家四代皆為基督徒，家族多人長年於香港浸信教會聚會或事奉，與浸大淵源深厚。徐宗寶先生的父母——徐承順先生及徐區璧琦女士——與浸大榮休校長謝志偉博士交情甚篤，十分關愛年輕一代。早於1973年，徐氏父母慷慨捐資支持本校校園建設；自1976年起，更以徐老夫人父母之名設立「區紹安先生夫人紀念獎學金」，資助浸大學生到海外交流學習，增廣見聞。當年香港學生鮮有機會出外交流，昂貴旅費更令不少人卻步，這項獎學金為本校學生打開了接觸世界的大門。徐先生表示，父母以外公外婆的名義設立獎學金，一方面借此懷念，另一方面因外公外婆為人謙卑正直，即使在抗日戰爭的艱難時期也不為五斗米折腰，在戰亂中依然堅守信仰，樂於助人，其美德值得後人銘記。

徐先生指出，父親年輕時曾在上海讀大學，後來港創業，經常到世界各地公幹；母親則曾在德國航空公司工作。他們一家深信教育的意義，認為「教育能改變人生」。在那個年代，教育學費非人人能負擔，因此，父母生活儉樸，卻總將積蓄用於資助內地貧困學生升學，或支持本地神學教育發展等公益事務上。徐先生引用聖經箴言第三章27節：「你手若有行善的力量，不可推辭。」他們一家都認行善是天父賜予的恩典，能夠幫助他人是一種福分。

其後，徐先生的父母將獎學金的資助對象調整為基督徒學生，優先考慮在教會中擔任事奉崗位者。徐先生解釋：「父母相信，透過事奉能真正實踐信仰，過程中收穫最多、得着最大的往往是自己。學生在課餘時間服侍，不僅能發掘與培養自身的恩賜，更有助他們在校園中增長知識的同時，經歷上帝的工作。」

秉承家族精神　接力捐資
儘管徐區璧琦女士與徐承順先生分別於2014年及2021年主懷安息，但由他倆成立的獎學金，自2017年起由徐宗寶伉儷接力捐資，延續這項意義深遠的使命。徐宗寶伉儷欣賞浸大融合學術與基督教信仰的價值觀，並認同其全人教育理念，尤其重視學生品格的培育。「我們在教會帶領團契多年，公司也有不少年輕同事，一直以來都與年輕人同行。如果能在他們生命中作出一點貢獻，也是非常值得。」

徐宗寶伉儷表示父母為人忍耐、堅毅、謙卑，其品德深深影響他們。為紀念父母，這項獎學金亦將於2025-2026學年起，更名為「徐承順伉儷紀念獎學金」，而這項由其父母設立的獎學金，過去30年間已惠及浸大多代學子，累計共有90位學生受惠，將父母的愛心與精神植根浸大校園，薪火相傳。

與時並進　為社會建設貢獻
徐宗寶伉儷另一項重要的傳承，就是接手經營父親建立的貿易公司——培德國際。父親是物理學家，憑藉其遠見、毅力和企業精神，從北美和歐洲引入不少先進產品，特別是在廣播、通訊和光纖製造業，令公司在市場上建立了穩固的根基。

80年代末，於大學主修工程的徐宗寶先生甫畢業便加入家族企業。由於父親給予很大自由度，徐先生亦積極拓展環保、氣象儀器等新市場。「當年我們代理的儀器多屬小眾市場，如今通訊模式都已經轉變了。香港市場規模有限，銷售難度增加。社會在轉變，我們也必須與時並進。」

徐先生指培德國際採取多元化發展的策略，不僅穩固了原有的合作夥伴，更成功拓展新的客戶群。例如：現時環保署的空氣質素監測儀器、大帽山天文台雷達系統，以及量度幅射指數的設備，均由其公司供應。「我們尤其喜歡參與和環保與氣象相關的項目，因為覺得自己做的事具有社會價值。除了貿易業務，公司亦加強增值服務，例如為客戶組裝系統，把空氣監測數據直接傳送到客戶的桌面電腦上。」另一項令徐先生難忘的工作，就是協助赤鱲角機場應對導致飛機偏離預定飛行路線的「風切變」問題。當時，培德國際與美國一家企業合作，成功為全球首個民航機場引進一套先進的系統，監測「風切變」並發出預警，大幅提升了機場的航空安全。徐先生指：「由於公司為天文台提供不少先進設備，每當掛風球，同事都格外有感，覺得自己的工作對社會大眾有所貢獻。」

除此之外，培德國際亦前瞻地涉足新行業——生命科學領域，令公司持續保持競爭力。他們為不同大學和機構供應研究所需的設備，支援本地科研發展。徐先生強調，公司在引入產品前，必定會由具學術背景的團隊成員仔細查閱相關文獻，確保產品的科學根據及可靠性，方才引進香港市場。由於與不少頂尖科學家有合作關係，去年，公司更與本地大學合辦研討會，邀得諾貝爾獎得主擔任主講嘉賓，促進學術界與業界之間的交流互動，並為學生提供難得的學習機會。

改革管理　精益求精
銀行業出身的徐太於1998年加入培德國際，負責人力資源管理及品質認證。儘管電子郵件在90年代已經普及，但當時公司的通訊方式仍以傳真與紙本信件為主。有見及此，徐太便參考當時金融業的做法，在公司引入網絡系統與電子郵件，革新內部通訊模式，以提升工作效率及促進跨部門協作。另一方面，她亦努力為公司建立品質管理系統，在2000年開始陸續取得ISO 9000和ISO 45001認證，從而提升公司的品質、服務以及為同事提供安全及健康的工作環境。徐太表示，認證過程讓公司上下重新檢視了運作流程，「將腦中的想法通過文件清晰表達，相關經驗與流程可傳承並促進同事間的相互了解，令工作更加有據可依。」徐先生亦相當欣賞妻子的遠見：「這些認證為公司奠下良好的基礎，我們才可以一直持續發展。」

堅守公司理念　拒為利益妥協
兩夫婦合力打拼近30年，不僅成功守住先父的畢生心血，還帶領公司穩健發展。回想過去，他們認為最大的困難並非營運和管理，而是堅守公司自創立以來的信念──誠信。徐太憶述，培德國際於2000年代初開始把業務拓展至中國內地，分別在上海及深圳設立辦事處。惟中國內地與香港的營商文化不同，加上當時內地經濟迅速起飛，市場競爭日益激烈，不少企業為追求利益而選擇走「捷徑」，甚至不惜違背道德原則。

「我們是基督徒，只會向客戶承諾能做到的事，但這種信念需要經過持續引導，才能讓內地的同事和生意夥伴理解。而他們不一定認同，因為內地市場大，當時每個人都想分一杯羹，所以會質疑我們的處事手法。」徐太認為：「失去商機不要緊，最重要是守住信念。在社會做事最重要是誠信，尤其是從商。我們日常要接觸很多客戶和廠商，當你坦誠待人，對方便會覺得你值得信賴，雙方得以維持長久的合作關係。」她坦言，初期因價值觀的差異，曾經流失過不少供應商和員工。所幸，後來公司逐漸進入穩定軌道，不少員工至今仍然在職，足見當年堅持原則所帶來的長遠成果與團隊凝聚力。

培養軟技能　為職涯發展鋪路
多年來負責人力資源管理的徐太，閱人無數。她認為現今年輕一代各具特質與優勢，因此在招聘新員工時，她會透過不同處境和任務，發掘對方的長處，讓他們能夠在合適的崗位上發揮所長、貢獻所能。然而，她也觀察到，新世代年輕人的語文能力有逐漸下滑的趨勢，並建議他們加強兩文三語的溝通技巧，包括口語與書寫能力。

此外，她亦鼓勵學生要保持對知識好奇心。「除了自己本科的知識，學生如果可以涉獵其他範疇，擴闊知識層面，不斷更新學習，精益求精，將有助他們在不斷變化的就業市場中找到立足點。」她鼓勵大學生在學期間，除了追求學術知識，也應培養批判性思維、溝通技巧及解難能力等軟技能，這些能力對未來職涯發展至關重要。

教育改變生命　價值觀塑造未來
談及對大學生的期望，徐先生認為知識固然重要，但最重要還是培育正確的價值觀以及待人處事的態度。「與人相處、面對逆境與挑戰時，不應輕言放棄。世上沒有完美的事，每一次困難都是鍛鍊的機會。」這是徐氏伉儷當年求學時，從一對導師夫婦那裏獲得的忠告，如今他們希望將這份智慧傳遞給下一代。